美食与企业文化

魅黛丹青

       美食与企业文化

文/魅黛丹青

    古语曾有兵马未动，粮草先行一说。由此可见暖胃与暖心的作用。商场如战场，当年谷歌创始人谢尔盖在创建谷歌初期聘请了一位大厨为公司员工制作免费的美味午餐，成就了美食凝聚力的企业文化，并成功创造了年营业额502亿美元的良好业绩，成为目前世界公认的全球互联网规模最大的搜索引擎。
    谷歌在创办初期，创始人之一的谢尔盖高薪聘请了一位名叫艾尔斯的大厨专门为员工做工作餐，并承诺工作餐做得好可以得到公司的股份。这位大厨深受鼓舞，精心制做的工作餐深受员工们的喜爱，员工在用餐之际聚在一起享受美味的同时，在舒缓的音乐中相互交流。久而久之，大厨做的美食在企业发展的同时不断的推出新的花样，满足各位员工对饮食文化的需求。这种颇具凝聚力的举动帮助员工度过了最艰难的时期，陪伴谷歌走出雾霾，迎来了辉煌的时刻。成功后的谷歌每年做调查，让员工列举能够留在谷歌的最终原因，调查结果显示，排名第一的总是这位名叫艾尔斯的大厨。是艾尔斯制作的美食让员工们流连忘返，这是谷歌成功的运用美食凝聚力的企业文化创下的新的篇章。
    企业文化与美食的结合为谷歌创造了奇迹，也使人们对美食有了另一种看法。根据企业自身特点，营造与之相适应的企业文化是凝聚企业发展力，创新企业活力的根本。所谓环境造就人，正说明了氛围对发展的作用力。谷歌餐厅摆满美食的吧台营造出宽松的企业文化氛围，让员工享受美味的同时，增强了归属感。由于美食，员工看到了大厨艾尔斯通过兢兢业业的工作，实现收益最大化的同时得到了全公司的敬仰和爱戴，并由此得到公司的股份，成为公司的股东之一。谷歌的美食凝聚力让员工从最初的感性认识———美食，到理性的认知、认同———公司股份，来达成员工与公司的共同价值观：完美的搜索引擎、不作恶———即追求卓越。这一过程包含了谷歌的行为准则、共同价值观、经营哲学、经营理念、企业精神及以人为本的管理理念，同时也为员工提供了平台，使员工从最初的满足生理需求、归属感、尊重，到自我价值的实现。在我们这个信息爆炸、价值取向多元化的社会，人们似乎更多的追求的是自我价值的实现。而谷歌却以满足人类的这种最基本的生理需求为主，成功的将美食与企业文化相结合，与员工一起完成了一次华丽的转身。
    美食文化的凝聚力由此可见一斑。企业的发展需要员工与企业达成共同的价值观和人生观来实现，发展需要动力，激发员工活力的源动力是企业发展的根本。因时制宜，因地制宜，未雨绸缪的运用好心理学家马斯诺的需要层次论来营造适合企业发展的企业文化，使员工与企业达成同呼吸，共命运的人生观是企业文化的最终使命。

香儿

由美食，员工看到了大厨艾尔斯通过兢兢业业的工作，
由于美食

香儿

在我们这个信息爆炸、价值取向多元化的社会，人们似乎更多的追求的是自我价值的实现。而谷歌却以满足人类的这种最基本的生理需求为主，成功的将美食与企业文化相结合，与员工一起完成了一次华丽的转身。

香儿

美食文化的凝聚力由此可见一斑。企业的发展需要员工与企业达成共同的价值观和人生观来实现，发展需要动力，激发员工活力的源动力是企业发展的根本。因时制宜，因地制宜，未雨绸缪的运用好心理学家马斯诺的需要层次论来营造适合企业发展的企业文化，使员工与企业达成同呼吸，共命运的人生观是企业文化的最终使命。

香儿

有头脑的领导，会带领出优秀的团队。欣赏佳作。

魅黛丹青

香儿 发表于 2019-12-3 21:54
由美食，员工看到了大厨艾尔斯通过兢兢业业的工作，
由于美食

谢谢香儿老师关注！已整改！

魅黛丹青

香儿 发表于 2019-12-3 22:00
有头脑的领导，会带领出优秀的团队。欣赏佳作。

感谢香儿老师提读赏阅！敬茶问好！

驼影润沙

企业员工的归属感，是和员工的利益息息相关的。没有物质利益支撑的经济基础，就不会有精神凝聚的上层建筑。欣赏佳作了！

魅黛丹青

驼影润沙 发表于 2019-12-3 22:37
企业员工的归属感，是和员工的利益息息相关的。没有物质利益支撑的经济基础，就不会有精神凝聚的上层建筑。 ...

谢谢润沙老师提读点评！祝冬日吉祥！

邓仲祥

文字充沛，内容精彩；欣赏佳作，遥祝问好！

邯郸陈勇

谷歌在创办初期，创始人之一的谢尔盖高薪聘请了一位名叫艾尔斯的大厨专门为员工做工作餐，并承诺工作餐做得好可以得到公司的股份。这位大厨深受鼓舞，精心制做的工作餐深受员工们的喜爱，员工在用餐之际聚在一起享受美味的同时，在舒缓的音乐中相互交流。久而久之，大厨做的美食在企业发展的同时不断的推出新的花样，满足各位员工对饮食文化的需求。这种颇具凝聚力的举动帮助员工度过了最艰难的时期，陪伴谷歌走出雾霾，迎来了辉煌的时刻。成功后的谷歌每年做调查，让员工列举能够留在谷歌的最终原因，调查结果显示，排名第一的总是这位名叫艾尔斯的大厨。是艾尔斯制作的美食让员工们流连忘返，这是谷歌成功的运用美食凝聚力的企业文化创下的新的篇章。

邯郸陈勇

企业文化与美食的结合为谷歌创造了奇迹，也使人们对美食有了另一种看法。根据企业自身特点，营造与之相适应的企业文化是凝聚企业发展力，创新企业活力的根本。所谓环境造就人，正说明了氛围对发展的作用力。谷歌餐厅摆满美食的吧台营造出宽松的企业文化氛围，让员工享受美味的同时，增强了归属感。由于美食，员工看到了大厨艾尔斯通过兢兢业业的工作，实现收益最大化的同时得到了全公司的敬仰和爱戴，并由此得到公司的股份，成为公司的股东之一。谷歌的美食凝聚力让员工从最初的感性认识———美食，到理性的认知、认同———公司股份，来达成员工与公司的共同价值观：完美的搜索引擎、不作恶———即追求卓越。这一过程包含了谷歌的行为准则、共同价值观、经营哲学、经营理念、企业精神及以人为本的管理理念，同时也为员工提供了平台，使员工从最初的满足生理需求、归属感、尊重，到自我价值的实现。在我们这个信息爆炸、价值取向多元化的社会，人们似乎更多的追求的是自我价值的实现。而谷歌却以满足人类的这种最基本的生理需求为主，成功的将美食与企业文化相结合，与员工一起完成了一次华丽的转身。

邯郸陈勇

   美食文化的凝聚力由此可见一斑。企业的发展需要员工与企业达成共同的价值观和人生观来实现，发展需要动力，激发员工活力的源动力是企业发展的根本。因时制宜，因地制宜，未雨绸缪的运用好心理学家马斯诺的需要层次论来营造适合企业发展的企业文化，使员工与企业达成同呼吸，共命运的人生观是企业文化的最终使命。

邯郸陈勇

欣赏老师佳作。敬茶问好！

风飞扬

古语曾有兵马未动，粮草先行一说。由此可见暖胃与暖心的作用。

风飞扬

谷歌在创办初期，创始人之一的谢尔盖高薪聘请了一位名叫艾尔斯的大厨专门为员工做工作餐，并承诺工作餐做得好可以得到公司的股份。这位大厨深受鼓舞，精心制做的工作餐深受员工们的喜爱，员工在用餐之际聚在一起享受美味的同时，在舒缓的音乐中相互交流。久而久之，大厨做的美食在企业发展的同时不断的推出新的花样，满足各位员工对饮食文化的需求。这种颇具凝聚力的举动帮助员工度过了最艰难的时期，陪伴谷歌走出雾霾，迎来了辉煌的时刻。

风飞扬

企业文化与美食的结合为谷歌创造了奇迹，也使人们对美食有了另一种看法。根据企业自身特点，营造与之相适应的企业文化是凝聚企业发展力，创新企业活力的根本。

风飞扬

由于美食，员工看到了大厨艾尔斯通过兢兢业业的工作，实现收益最大化的同时得到了全公司的敬仰和爱戴，并由此得到公司的股份，成为公司的股东之一。谷歌的美食凝聚力让员工从最初的感性认识———美食，到理性的认知、认同———公司股份，来达成员工与公司的共同价值观：完美的搜索引擎、不作恶———即追求卓越。

风飞扬

这一过程包含了谷歌的行为准则、共同价值观、经营哲学、经营理念、企业精神及以人为本的管理理念，同时也为员工提供了平台，使员工从最初的满足生理需求、归属感、尊重，到自我价值的实现。在我们这个信息爆炸、价值取向多元化的社会，人们似乎更多的追求的是自我价值的实现。而谷歌却以满足人类的这种最基本的生理需求为主，成功的将美食与企业文化相结合，与员工一起完成了一次华丽的转身。

风飞扬

美食文化的凝聚力由此可见一斑。企业的发展需要员工与企业达成共同的价值观和人生观来实现，发展需要动力，激发员工活力的源动力是企业发展的根本。因时制宜，因地制宜，未雨绸缪的运用好心理学家马斯诺的需要层次论来营造适合企业发展的企业文化，使员工与企业达成同呼吸，共命运的人生观是企业文化的最终使命。

拜读欣赏有独特视角的佳作，遥祝老师冬祺笔丰！